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网 日前，一场名为“米其林在中国故事会”的说故事比赛在上海米其林轮胎有限公司拉开了帷幕，39名一线职工带着那些或曾经感动自己，或最有感触的故事来到了比赛现场。就在比赛进行中，上海米其林轮胎有限公司工会主席朱强接到了一位病中职工从医院打来的电话，他说自己因病无法到场，但按捺不住激动一定要打这通电话，因为他也有故事要说，主题就是：“谢谢”。这声谢谢的背后是公司多年来对职工源源不断的关爱，而这一切要从“爱心基金”的成立说起。
米其林轮胎公司是一家劳动密集型企业，十分重视员工的社会责任，常常会组织和鼓励他们参加各类关爱孤老、助学等帮困类型社会活动，但企业内部却缺乏完善的帮困机制。在这一大背景下，2009年时，在企业行政的大力支持下，工会决定进行筹建“爱心基金”。每年元月的第一个周五，都会举办大型的捐款活动。活动中，企业的厂长、人事经理、工会主席三方带头共捐款近万元，全部善款都纳入爱心基金。同时，全厂也会举办大型捐款活动。职工可以量力而为献爱心。出乎企业和工会意料的是，职工的参与热情十分高涨，一线员工都积极参与，即便是公司的门卫、保安，也都纷纷慷慨解囊。一些在外地出差的职工，还特意打电话到厂里，请单位里的职工帮忙垫付善款。“爱心基金”成立之后，如何用好这笔钱？米其林公司工会为此特意设立了“员工住院营养津贴”项目。员工出院后，凭借出院小结和相关手续，可以领取每天40元的营养费，每次住院至多可拿到15天。当员工本年度第二次住院时，爱心行动自动升级，企业工会将从爱心基金拨出专项慰问金。如职工病情达到大病程度的，作为上级工会的闵行开发区工会，在此时也会主动伸出援手，送上3000元的慰问金。
渐渐地，随着“爱心基金”制度的成熟运转，越来越多的职工开始不满足于每年一次的爱心捐款，希望可以通过这一制度，让更多的同事受益。于是，近3年开始，陆续有职工自发地前往工厂服务中心进行实名捐款。每年募得的善款也越来越多，爱心雪球也越滚越大。
